Czy pracodawca może dowiedzieć się o mojej diagnozie psychiatrycznej?
Nie — i to na mocy kilku nakładających się przepisów naraz. Pracodawca nie ma prawnego dostępu do dokumentacji medycznej pracownika.
Nie, pracodawca nie ma prawa dostępu do Twojej dokumentacji medycznej, w tym diagnozy psychiatrycznej. Chroni to kilka nakładających się przepisów: ustawa o ochronie zdrowia psychicznego (nakładająca obowiązek zachowania tajemnicy na wszystkie osoby wykonujące czynności związane z opieką psychiatryczną, nie tylko lekarzy), ogólna tajemnica lekarska z ustawy o prawach pacjenta, oraz RODO, które traktuje dane o zdrowiu jako szczególną kategorię danych wymagającą podwyższonej ochrony.
Dostęp do dokumentacji medycznej (poza samym pacjentem) mają wyłącznie enumeratywnie wskazane podmioty — inne placówki lecznicze (dla ciągłości leczenia), NFZ czy samorządy zawodów medycznych w ramach kontroli, sądy, prokuratura. Pracodawca nie jest na tej liście — a jak pisaliśmy w artykule o zwolnieniach lekarskich, nawet na samym L4 nie widzi kodu choroby.
Nieuprawnione pozyskanie danych o zdrowiu pracownika przez pracodawcę stanowi naruszenie RODO, za które odpowiada przed Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Źródła: ustawa o ochronie zdrowia psychicznego (Dziennik Ustaw) oraz Narodowy Fundusz Zdrowia.